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2016年9月19日，在公司十樓會(huì)議室舉行新員工應(yīng)聘面試。公司黨委副書記、總經(jīng)理唐常寧擔(dān)任面試主考官，副總經(jīng)理魏顯文、鄭忠軍、馬新平、柳振源擔(dān)任面試評(píng)委。人力資源部和物業(yè)公司負(fù)責(zé)人參加了面試。

根據(jù)應(yīng)聘者的自我陳述、回答問題所展現(xiàn)的思考能力和表達(dá)能力等，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各個(gè)應(yīng)聘人員進(jìn)行了客觀、公正的評(píng)價(jià)。

面試結(jié)束后，公司黨委副書記、總經(jīng)理唐常寧組織召開了專題會(huì)議,研究決定錄用參加面試的6名應(yīng)聘人員。會(huì)議要求，公司人力資源部盡快組織做好員工的入職體檢。物業(yè)公司配合做好新員工的入職教育、軍訓(xùn)和相關(guān)物業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)管理工作。

面試現(xiàn)場(chǎng)