今年5月份，經(jīng)過公開招聘、面試，公司錄用了15名工作人員。根據(jù)公司員工試用期管理有關規(guī)定，15名新入職工作人員試用期屆滿。
近期，公司副總經(jīng)理柳振源組織人力資源部對試用期滿工作人員進行轉正考核并組織談話。在充分征求了試用期人員所在下屬公司負責人的意見的基礎上，重點對新入職工作人員試用期的思想、學習、遵守公司規(guī)章制度、勞動紀律以及試用期工作開展情況進行了考核評定。
通過三個月的試用，15名工作人員都能夠嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定，積極參加公司組織的各種集中學習，認真扎實開展工作，服從管理，思想和工作表現(xiàn)良好，符合轉正考核條件，順利通過了試用期考核?？己嗽u定結束后，公司副總經(jīng)理柳振源與15名新員工逐一進行了談話，并提出幾點要求，第一，要不斷加強學習。重點加強業(yè)務知識的學習，積極開展個人自學，更好的勝任本職工作。第二，要勤奮敬業(yè)。新員工要立足崗位實際，踏實認真開展各項工作，要做到想干事、能干事、干成事。第三，要嚴格服從管理。嚴格遵守公司的各項管理制度，始終以合格員工標準要求自己。
圖為公司副總經(jīng)理柳振源與試用期滿工作人員進行考核談話
圖為公司副總經(jīng)理柳振源與試用期滿工作人員進行考核談話
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